Тюмень. ООО «РН-Юганскнефтегаз» запустил цикл мероприятий по рекрутингу в ведущих профильных вузах РФ. В течение месяца специалисты предприятия побывают в пяти городах, являющихся центрами подготовки кадров для нефтегазовой отрасли.
Познакомить выпускников с социальными программами Общества, условиями прохождения практики и последующим трудоустройством, ответить на вопросы студентов и выявить потенциальных молодых специалистов Общества - такие задачи стоят перед организаторами «Дней компании», которые традиционно объединяют десятки студентов на консультациях и тренингах ООО "РН-Юганскнефтегаз". В этом году имиджевые мероприятия пройдут в Тюменском государственном нефтегазовом университете (г. Тюмень), Уфимском государственном нефтяном техническом университете (г. Уфа), Российском государственном университете нефти и газа им И.М. Губкина (г. Москва), Казанском национальном исследовательском технологическом университете (г. Казань), Национальном исследовательском Томском политехническом университете (г.Томск),  Сибирском федеральном университете (г. Красноярск). Старт дан в Тюмени.
ООО "РН-Юганскнефтегаз" и в целом компанию «Роснефть» не стоит убеждать, что подготовка специалиста – не только задача университета, это совместная работа с производством, - отметил первый проректор по учебной работе ТюмГНГУ Анатолий Серебренников. – «Дни компаний» - это прекрасная возможность определить перспективы трудоустройства и карьерного роста, а также напрямую пообщаться с представителями компании. Порой, именно личная беседа становится определяющей в решение студента относительно своего будущего. ООО "РН-Юганскнефтегаз" является давним партнером вуза. Помимо совершенствования материально-технической базы, предприятие помогает нашим аспирантам в реализации своего потенциала и поддерживает студентов. Из 500 именных стипендий вуза - 149 от ООО "РН-Юганскнефтегаз".
В этом году в мероприятии по рекрутингу приняли участие студенты 3-5 курса ТюмГНГУ по пяти направлениям: «Разработка и эксплуатация нефтяных и газовых месторождений», «Геология нефти и газа», «Химическая технология природных энергоносителей и органических веществ», «Машины и оборудование нефтяных и газовых промыслов» и «Промышленная энергетика». «В первый день знакомство студентов с ООО "РН-Юганскнефтегаз" как с  работодателем проходит в режиме легкого общения в формате «вопрос-ответ», - рассказал начальник сектора молодежных программ ООО «РН-Юганскнефтегаз» Роман Грибов. - У самых любопытных есть шанс не только узнать о том, что их интересует, но и побороться за главный приз – планшет. Помимо общения и знакомства мы показываем ребятам фильмы о предприятии. В этом году молодые специалисты сняли для студентов ролик-послание в кино-формате. Второй день посвящен командообразующему тренингу».
Выбирая предприятие для трудоустройства выпускники, как правило, обращают внимание на несколько критериев: возможность карьерного роста, уровень заработной платы и социальный пакет. По условиям ООО "РН-Юганскнефтегаз", все молодые специалисты должны пройти школу рабочих профессий, поэтому трудоустраиваются они, как правило, именно на рабочие места. Однако шанс продвинуться по карьерной лестнице очень высок. «В 2013 году мы приняли на работу 104 человека, из них – только 15 остались на рабочих местах, - рассказал студентам Роман Грибов. - И то, половина – девушки находящиеся в декретном отпуске, вторая половина - ребята, вернувшиеся из армии. Остальные 71 человек выросли и стали специалистами, 18 – заняли руководящие посты. Благодаря эффективной работе с кадрами и отсутствие предрассудков по поводу возраста, руководителям  процессных управлений в ООО "РН-Юганскнефтегаз" всего 39 лет. Главному инженеру самого крупного добывающего предприятия НК «Роснефть» - также нет и 40».
Отдельное внимание в презентации ООО "РН-Юганскнефтегаз" уделено социальным программам Общества и работе с молодыми специалистами, их на предприятии сейчас около 300. В этом году принято 117 молодых специалистов. По словам оператора ТУ ЦППН-7 УППН Тимура Гайфуллина, «новобранцам» на предприятии уделяется действительно большое внимание. Будучи студентом пятого курса, молодой человек внимательно изучал условия, на которых нефтегазодобывающие Общества приглашают экс-выпускников. Тимур планировал трудоустраиваться вместе с супругой Еленой и перспективы роста, комфортабельные условия жизни и социальные гарантии – были не просто приятным дополнением, а обязательным условием его будущей работы. «В этом году я получил диплом инженера и сейчас работаю оператором технологических установок в ООО "РН-Юганскнефтегаз". Несмотря на то, что устроился на работу относительно недавно, уже успел пройти стажировку главным специалистов в производственно-технологическом отделе управления. Я  вижу, что какие-то мои инициативы поддерживаются и поощряются. Сотрудники общества живут на съемном жилье, стоимость которого частично компенсирует предприятие или в общежитии. Но, сразу скажу, оно отличается студенческого общежития в Тюмени, это совершенно другой уровень», - рассказал собравшимся студентам Тимур.
Работа с молодыми специалистами — один из приоритетов кадровой политики Общества, включает в себя адаптацию на предприятии, вовлечение в научно-техническое творчество, обучение, выявление и развитие молодых специалистов с лидерским потенциалом. Молодые специалисты вовлекаются в решение производственных вопросов, проходят обучение по коммуникациям и взаимодействию в команде, по техническим курсам (адаптация технических знаний к производственным требованиям), участвуют в научно-технических конференциях. В Обществе работает Совет молодых специалистов. Основными функциями которого являются содействие молодым специалистам в освоении производственной деятельности, помощь в решении социальных проблем, представление интересов молодых специалистов перед руководством, проведение конференций, участие совместно с кадровой службой в работе с высшими и средними профессиональными учебными заведениями и т.п.
 Во все времена молодежь была авангардом общественной мысли, всегда стремилась быть в центре событий и интересоваться происходящим в мире и на Родине. Студенты ТюмГНГУ не исключение. «Как отразилось на деятельности компании колебание мировых цен на нефть?», «Удалось ли Обществу ликвидировать последствия экологической аварии в Нефтеюганском районе?», «Как оцениваются инновационные проекты молодых специалистов?», - вопросы касались как событий, обсуждаемых в мировых новостях, так и бытовых условий. Например: «Как организовано питание на производственных площадках? Какая заработная ставка является стартовой для молодежи и какая средняя зарплата в Обществе? Трудоустраивают ли девушек на должность оператора добычи?» и т.д. Студентам удалось задать 17 вопросов, но судя по большому количеству поднятых рук в зале, многие обратились к представителям РН-Югаснкнефтегаза в кулуарах мероприятия. По итогам первого дня рекрутинга, автор вопроса об уровне заработной платы получил заветный подарок от предприятия – iPad.
На следующий день командообразующий тренинг объединил около 80 студентов. Проведение тренингов стало доброй ежегодной традицией, дающей хорошие результаты. Во время выполнения заданий ребятам из разных групп  удаётся не просто сплотиться на время игры, но и научиться главному: эффективно и собранно работать в одной команде, поддерживать друг друга, делиться знаниями, проявлять организаторские способности.
Ведь именно это пригодится на рабочем месте новоиспеченному молодому специалисту. За главный приз сражалось 8 команд: «Бананза», «Метеорит», «Дизилек», «Юные нефтяники», «Цех победителей», «Бантики», «Смурфики», «Турбомарсиане». Ребят ждали 8 интересных конкурсов, на проведение каждого отводилось по 10 минут. Например, в задании «Мост» - необходимо было построить из подручных материалов между двумя партами мост, который выдержал бы пачку риса и более. В «Бомбе» перед участниками стояла непростая задача - обезвредить взрывное устройство с помощью интеллектуальных способностей и удачи. В задании «Мина» студенты должны пройти полосу препятствия и не подорваться. О взрыве сигнализирует специальная сирена, поэтому обмануть импровизированное поле и наблюдателей невозможно. Одно из самых непростых  заданий, которое прошли далеко не все команды – «Цель». С помощью зеркал они должны поймать луч лазера и «потушить» им светофор. По словам инструктора, это задание не только на сплочение и знакомство, но и на умение мыслить стратегически. Выполнить задачу можно при использовании и 20 зеркал, и всего 3-4. В задании «Мегавольт» ребятам предстояло «протянуть» связь между 7 месторождениями Общества. «Фабрика» - более творческий конкурс, в нем мастерство рукоделия приходилось демонстрировать не только слабой половине команды. «Диптаун» - оказался одним из самых интересных заданий для студентов. Они разыграли настоящий квест, где, следуя видео-путеводителю они бегали по коридорам университета в поисках мест, запечатленных в ролике. На остановках они делали селфи и выкладывали их в Instagram. Каждые 10 минут задания завершались широкими довольными улыбками на разрумяненных лицах и спешке к следующему заданию. «Все очень круто! – поделился впечатлениями студент 3 курса Сергей Назаров. – Правда, для  меня было сложно проходить препятствия с закрытыми глазами. Но все равно это колоссальный заряд энергии».
Быстрее всех сплотиться в дружную команду и выполнить задания удалось командам «Бантики» (3 место), «Бананза» (2 место) и лидерам тренинга – команде «Дизилек». Ее участники получили за победу планшеты. Однако без подарков от ООО «РН-Юганскнефтегаз» не ушел ни один участник тренинга. Также отдельные призы получили участники «Бананзы» за самое большое количество «лайков» в Instagram. Капитаны команд «Цех победителей» и «Бантики» были отмечены особыми призами как самые успешные лидеры и организаторы. «В мероприятиях ООО "РН-Юганскнефтегаз" для студентов ТюмГНГУ я принимаю участие уже второй раз. И вновь у меня незабываемые эмоции, - делится впечатлениями капитан команды «Бантики» Маргарита Руденко. - Такой вид игрового тренинга – самый лучший для командообразования. Мне очень понравилось задание "Цель", где нужно было направить луч лазера с третьего этажа до мишени, находящейся на первом этаже. К сожалению, наша команда не справилась с этой задачей, но это лишь означает, что нам есть над чем работать, чтобы в следующем году обязательно .JPG) занять 1 место».
Студентка четвертого курса Юлия Чайникова тоже уже знакома с ООО "РН-Юганскнефтегаз". Девушка выросла в Нефтеюганске, где окончила Роснефть-класс и за время учебы успела хорошо узнать о местном предприятии и принципах НК «Роснефть». «Я участвовала в Олимпиаде Роснефти, проходила практику в одной из «дочек» компании. И, конечно, с удовольствием пошла на Дни компании ООО "РН-Юганскнефтегаз" в ТюмГНГУ. Мы с ребятами готовились к этому мероприятию и ожидали очень сложных конкурсов на знание нефтегазового дела, а все оказалось гораздо интереснее и веселее. Игры на командный дух – это очень здорово», - поделилась впечатлениями Юлия.
Игорь Захаров впервые принимал участие в тренинге и не пожалел о трех часах, проведенных в поисках правильных ответов или решений в конкурсах. «До командообразования я был знаком лишь с тремя членами нашей команды. Но уже на первом этапе мы перезнакомились и стало легче. Эмоции зашкаливают, настроение отличное, всерьез задумаюсь о практике в ООО "РН-Юганскнефтегаз".
Резюмируя итоги двухдневных «Дней компаний», Роман Грибов ответил, что ребята не только заинтересованы в трудоустройстве, но и готовы развиваться. Следующая встреча студентов Тюменского Нефтегаза с ООО "РН-Юганскнефтегаз" состоится в конце ноября на Ярмарке вакансий. В первых числах декабря распределение выпускников пройдет в Уфимском государственном нефтяном техническом университете. Выпускники остальных профильных вузов в Москве, Казани, Томске, Красноярске также пройдут процедуру предварительного отбора лучших студентов, которые будут приглашены на собеседование в ООО «РН-Юганскнефтегаз».
На фото:
1 - команда "Дизилек" выполняет задание "Бомба" тренинга ООО "РН-Юганскнефтегаз";
2 - первый проректор по учебной работе ТюмГНГУ Анатолий Серебренников обращается к студентам ТюмГНГУ;
3 - представители ООО "РН-Юганскнефтегаз" Роман Грибов и Тимур Гайфуллин;
4 - студент ТюмГНГУ задает вопрос представителям ООО "РН-Юганскнефтегаз";
5 - Роман Грибов и Тимур Гайфуллин с автором лучшего вопроса из зала, студенту вручили iPad;
6 - сбор участников на тренинге ООО "РН-Юганскнефтегаза";
7 - студенты выполняют задание "Турбо";
8 - студенты выполняют задание "Цель";
9 - студенты выполняют задание "Мегавольт";
10 - студенты делают "селфи" для задания "Диптаун";
11 - победители тренинга - команда "Дизилек" с подарками от ООО "РН-Юганскнефтегаза".
|
